Opzegtermijnen

Als uw werkgever uw arbeidsovereenkomst wil opzeggen, heeft hij te maken met een opzegtermijn. Die hangt af van het aantal jaren dat u voor uw werkgever heeft gewerkt. Als de werknemer minder dan vijf jaar in dienst bent geweest, bedraagt de opzegtermijn een maand. Bij een dienstverband tussen de vijf en tien is het twee maanden. De opzegtermijn kan oplopen tot maximaal vier maanden. Voor u als medewerker geldt een wettelijke opzegtermijn van een maand. U kunt met uw werkgever ook een langere opzegtermijn afspreken. Maar de opzegtermijn moet voor de werkgever dan het dubbele bedragen dan voor de werknemer. Tijdens een proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer het dienstverband met onmiddellijke ingang opzeggen.

Ontslagverboden

De wet voorziet ook in een aantal ontslagverboden voor werknemers. Zo mag u in principe niet worden ontslagen tijdens de eerste twee jaar van uw arbeidsongeschiktheid, tijdens zwangerschap of als u lid bent van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Ga niet akkoord met uw ontslag

Ga als werknemer nooit akkoord met uw ontslag. Teken niets en houd voorstellen van uw werkgever in beraad. Vraag uw werkgever om een schriftelijke bevestiging en teken altijd schriftelijk bezwaar aan tegen uw ontslag. Als u dat niet doet kunt u namelijk uw kans op een WW-uitkering verspelen. Leg een dossier aan van alles wat er rond uw ontslag gebeurt. Geef uw werkgever aan dat u beschikbaar blijft voor arbeid. Ga in geen geval akkoord met betaald verlof of vrijstelling van werk.

Schakel juridische hulp in

Een goede verdediging tegen een ontslagaanvraag vraagt om gedegen juridische kennis. Het is voor u als werknemer daarom verstandig om zo snel mogelijk professionele juridische hulp in te schakelen. Het Juridisch Platform is gespecialiseerd in rechtshulp bij ontslag voor werknemers. Onze arbeidsjuristen kunnen u precies vertellen wat uw rechten als werknemer zijn en kunnen namens u contact opnemen met uw werkgever. Belt u ons een vrijblijvend op 0900 - 2020180 (lokaal tarief) of leg ons kort uw zaak voor via de e-mail.